抓好党员队伍建设筑牢创先争优基石

　　在新日，每名党员胸前都佩戴着双卡:一张是工作卡，一张是党建工作卡，党建工作卡上明确其党内的职务及创先争优的任务目标。普通党员还佩戴党徽，亮出自己的身份，事事想在先，事事干在头，做员工中的表率，时刻接受群众的监督。公司党员领导则每天坚持工作在生产一线，第一时间发现问题，第一时间解决问题，为其他干部做出了表率。

　　党员是企业的优秀人才资源，加强企业人才队伍的培养，首先要加强党员的教育培训。党总支部以创先争优为契机，在全公司各级党组织中实施以“把党员、入党积极分子培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，党员带领员工共同发展，党组织带领业务骨干不断进步”为主要内容的“双培双带”工程。项目开展以来，各级党组织和发动广大共产党员积极投身企业发展建设，带头学习业务技能，带头参与二次创业;培养和吸引认同企业文化、积极进取、忠诚敬业、有本领、肯吃苦的优秀员工加入党组织。目前公司共培养入党积极分子6人，有10名业务骨干递交了入党申请书。

　　实行民主提案制丰富创先争优内涵

　　充分发挥党工团组织在推动企业发展、服务基层员工方面的作用，新日公司创新开展党工团干部民主提案制，畅通民意表达渠道。提案内容包括公司企业文化建设、内部经营管理、干部队伍建设、人才培养等方面存在的问题和改进建议。党工团干部在工作、生活中通过实地观察、走访、座谈会等形式开展调查研究、收集提案，对于紧急热点问题，要迅速牵头解决或反馈给相关部门负责人并督促解决。党工团办公室每季度对所有提案报告进行汇总、分析与稽查，依据提案数量、质量、解决情况和影响力评选出1-3名最佳提案人，给予物质奖励，并作为年度评选“优秀党工团干部”的依据。提案制推行1年来，共收集提案536份，其中通过提案已得到解决和落实的达到65%。

　　推动员工社区建设深化创先争优成果

　　公司党总支部书记赵学忠认为“员工是公司最宝贵的财富，各级干部要强化以人为本的管理思想，想员工之所想、急员工之所急，让每一位新日的员工都能感受到公司贴心的关怀，分享到公司发展的成果”。为此，在创先争优活动中，公司党总支把推动员工社区建设，提升员工幸福感作为重点来抓。为了给员工生活提供保证，公司投资两千多万元，建立了供员工住、吃、娱乐活动为一体的“新日家园”:所有员工宿舍全部按照标准六人间的格局进行配置，配置空调、热水器、投币式洗衣机，并按照国家卫生标准建立了可同时容纳1000多人就餐的员工食堂;公司内部还配备了员工超市和自动售货机，安装了相应的自动取款机;配置完善的员工活动区域，划分有舞蹈室、乒乓球室、羽毛球室、KTV室、图书阅览室、电子阅览室等，还建有标准化篮球场。在节假日来临时，公司工会定期组织篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、卡拉OK等各种文体活动，满足广大员工日常活动的需要。另一方面，在公司团委的支持下，员工自行发起并成立各种新日阳光协会，不同兴趣爱好者们组织起来不定期开展活动，从中感受到和谐企业和党组织的温暖。

　　高擎先锋大旗，奏响领跑强音。在创先争优活动的推动下，新日公司目前呈现出技术上台阶、管理上水平、人人思奋进的良好局面，2012年预计两轮车产量将突破200万台。未来5年，新日将成为以电动两轮车、电动三轮车、电动特种车、低速电动汽车以及动力电池研发、生产与销售为主营业务的多业态新能源企业，在2014年末产销量突破500万台。（熙组）