加强思想教育，提高职工素质。一是加强单位文化建设。将“爱岗敬业、无私奉献、德技双馨、争先创优”的妇保所精神渗透到职工思想中、外化于职工行为中，将服务理念、医德规范融入单位的文化建设。二是运用先进典型事迹，为职工树学习榜样。开展了“学先进、比先进、赶先进”活动，组织职工学习卫生系统优秀共产党员的先进事迹，用身边人身边事启迪职工激励职工。三是加大对35岁以下卫技人员的培养力度。重点支持她们参加在职研究生学历教育，每年安排1-2名中青年卫技骨干到上级医院进行为期半年至1年的进修学习。

　　强化科学管理，妇幼保健工作再上台阶。作为无锡市7城区中唯一的一所甲等妇幼保健机构，2012年再次通过了江苏省的复审。作为辖区内基层妇幼卫生的业务指导机构，认真贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》，规范基层母婴保健技术服务，抓好爱婴医院的长效管理，切实保障母婴安全健康。积极实施免费婚前医学检查，率先依托婚检平台，深入推行孕前保健服务，切实采取有效措施，控制出生缺陷，免费婚检率达95%以上，在全市始终名列前茅，为提高出生人口素质把好第一关。规范实施重大妇幼卫生项目及基本公共卫生服项目，狠抓基层孕产妇健康管理、儿童健康管理、产科质量和托幼机构卫生保健等工作的开展，辖区妇幼保健质量稳步提高，孕产妇死亡率、围产儿死亡率、5岁以下儿童死亡率一直控制在较低水平。

　　近年来，锡山区妇幼保健所始终把“提高妇幼保健服务质量、呵护妇女儿童健康”作为工作的出发点和落脚点，以人民群众满意为标准，以务实的理念、细致的举措和优质的服务，努力营造良好的保健服务环境。单位先后被授予“无锡市文明单位”、“无锡市卫生行业优质服务品牌”、“无锡市妇幼卫生工作先进集体”、“无锡市模范职工之家”、“锡山区先进基层党组织”等荣誉称号，塑造了良好的白衣天使新形象。