面对问题不回避，开门见山动真格。在代表集团党委班子作的对照检查报告中，红豆集团党委书记周海江就班子在“四风”方面存在的19个问题进行了深刻剖析，涉及党建工作、企业管理、用人制度、干群关系等等，既有企业发展满足于常规、进取弱化的问题，也有联系一线员工的“回音壁”专人负责不到位的问题。在随后的自我批评中，周海江作为集团党委书记，首先拿自己“开刀”，他自亮缺点，见筋见骨：“我工作部署多、督查少；平时对下批评多，表扬少；推进科技创新不够，不够注重广大员工群众的创新能力发挥……”在深刻的自我剖析、自我检查后，周海江拿出了坚持每天读书、建立一线员工联系圈、开辟电子信箱、公众微信等新的渠道来密切联系群众等实实在在的改进措施。其他11位委员也逐一作了坦诚深刻的自我批评，并相互开展了直言不讳的批评。

　　丁解民在点评时高度肯定了红豆集团党委的专题组织生活会。他说，此次会议红豆党委准备充分有基础、自我批评有勇气、敢于批评有辣味、符合非公企业实际有特色，开的非常成功，是一次高质量高水平的专题组织生活会，为全区、全市非公企业党组织开好专题组织生活会带了好头、作了示范。他勉励红豆集团下一步要聚焦“四风”持之以恒、常抓不懈，扎扎实实抓好整改和落实，并指导开好支部专题民主生活会，做好民主评议工作；要建立作风建设和联系职工群众的长效机制，不断探索非公企业党建的新经验，以群众路线教育实践活动为强大动力，推进“三个红豆”建设，促进企业更好更快发展。

　　朱劲松在点评时指出，红豆集团党委作为全国非公企业党建的一面旗帜，此次专题组织生活会特点鲜明，体现在查摆问题准确具体、剖析问题深刻到位、开展批评认真坦诚、整改措施简洁有力、统一承诺朴实高远。希望红豆集团党委班子在这次会议后，树立更高的标杆，以团结、务实、奋进的精神，为打造“三个红豆”做出更多的努力，并带领全体人员，进一步继承、弘扬、发展好锡商精神。她同时表示，要以红豆集团为示范，指导好、服务好、推动好各级基层党组织的专题组织生活会，为全市基层党组织专题组织生活会作出示范和探索。

　　陆志坚在讲话中说，这次专题组织生活会，准备工作实、标准定位高、措施抓得紧，体现了整风精神，开出了预期效果。结合教育实践活动和专题组织生活会的情况，他提出三点要求。一要出经验、树品牌，进一步扩大党建影响力。希望红豆集团以这次组织生活会为契机，高标准、严要求推进教育实践活动，不断总结梳理活动成果，把成功做法经验化、有效措施制度化，努力在教育实践活动中走在前列。二要两手抓、两促进，进一步增强核心竞争力。要突出高新化发展、品牌化转变、总部化发展，力推企业转型发展，加快打造“三个红豆”。三要重服务、促和谐，进一步提升企业凝聚力。要围绕“现代企业制度+党的建设+社会责任”的发展模式，把社会责任融入现代企业管理，积极履行社会责任，推动企业健康发展、和谐发展。

　　作为全国民企党建的标杆，红豆的党建经验得到国家、省市领导和社会各界的一致肯定。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，红豆不断创新活动方式，把教育实践活动同“挖潜月”等企业实际工作相结合，并通过与全国11个红豆村开展统筹共建，加强服务型党组建设，以实现“三个服务走在前”（服务员工成长、服务企业发展、服务社会和谐）之目的。据悉，8月9日到12日，红豆集团下属2个二级党委，101个党（总）支部将相继召开领导班子专题组织生活会，1519名党员进行对照检查与民主评议。

　　（沈忱）