安镇街道为加强对新业态新就业群体的政治引领和关心关爱，聚焦建立常态化服务模式，凝聚“新新”力量、促进“新新”发展，增强新业态新就业群体的获得感和归属感，为经济社会发展注入新的活力。

　　建立常态化联“新”互动制度

　　组建由9名专兼职党建指导员构成的“红色联‘新’人”队伍，定期送达政治理论学习内容，常态化与新业态新就业群体开展谈心谈话、阅读分享等互动活动。依托“磁聚大讲堂”将线上理论学习与线下体验分享结合起来，开设微党课、心理舒压、甜品烘焙、非遗竹扇等课程，大大丰富了“新新“群体”的精神文化生活。此外，聚焦新就业群体技能提升的需求，安镇街道联合一心社区党支部打造“小哥课堂”，开展红色阅读、普法宣讲、红色观影等，持续推出“新新”群体喜爱欢迎的“学习套餐”，不断增强了党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。

　　汇聚常态化关“新”关爱站点

　　因地制宜挖掘场地资源，新建、焕新10家“小蜜蜂驿站”，配备充电、饮水、医疗、阅读、休息等功能，让“新新”群体在歇脚的时间里充电蓄能；制定爱“新”服务卡，摸排汇集13家爱“新”商家，提供用餐折扣、理发优惠、爱心义诊、电动车维修等多项实打实的爱心服务，同时，在大润发、红豆万花城等“新新”群体聚集地，打造“‘安’新一‘夏’”专属守护”清凉驿站4个，联合职能部门、共建单位常态化开展午后微课堂、中医推拿、法律援助等活动，免费发放清凉包200余份、矿泉水1000余瓶，进一步拓展关心关爱矩阵。

　　形成常态化融“新”共治格局

　　启动“融新”行动，一方面开展“安‘新’享 ‘镇’行动”系列新业态新就业群体职业体验活动，提升新业态新就业群体职业尊崇感和社会认同度，另一方面建立“红色合伙人+志愿服务”机制，开展“红骑手”选聘活动，组建由外卖员、快递员、网约车司机等群体构成的“红骑士”青年先锋队，担任社区政策法规宣传员、平安社区巡查员、食品安全监督员等，在献血活动、小区服务、矛盾调解等方面充分发挥作用，发现问题100余个、协调解决矛盾10余起，累计志愿服务时长超3000小时，实现从“服务对象”向“治理力量”的转变，进一步推动“新新”群体与属地政府的互融共治、双向奔赴。

　　接下来，安镇街道将持续深化“新新”党建工作，引导“新新”群体与城市发展同频共振、与基层治理同向发力，让新就业群体既成为城市发展的见证者，更成为基层治理的参与者、受益者。

　　本版编辑：周婕瑜  图文供稿：安镇街道