企业发展是经济增长和稳定就业的根本。针对近年来企业招工难现象的日益普遍，特别是春节后一段时间用工紧缺的情况。区人社局高度重视服务企业用工，把解决企业用工难作为服务企业的重要举措。今年春节前就组织了对101家用工规模在百人以上企业的用工需求调查，根据企业招工需求情况，切实加大外来劳动力引进力度。今年年初六，区人社局就组织了百和织造、汉神电器等近二十家企业在苏北响水县举办了大型现场招聘会，现场提供就业岗位1522个，达成就业意向363人。3月上旬，又组织红豆集团、开普动力、新日电动车、健鼎四家规模企业赴四川绵竹、汉旺、重庆云阳开展劳务交流，提供就业岗位1042个，现场达成就业意向100余人。3月中旬，与甘肃定西市陇西县签订了劳务合作协议，建立了两地劳务协作和技能培训合作的伙伴关系。在加强劳务外引的同时，今年以来，利用区人力资源市场举办专场招聘会19场，提供岗位14000余个，帮助用人单位和求职者达成就业意向2700余人。

　　扶持企业更好发展

　　今年四五月份，区人社局由局领导带队、相关科室参与，专门走访了全区近百家重点骨干企业和“530”企业，了解企业运营情况和面临困难，大力宣传人社条线涉及就业、社保、人才等方面的优惠政策，帮助企业降低用工成本，促进企业更好发展。为鼓励企业招用各类大学毕业生，对企业招用的博士、硕士、学士落实每月不低于500元的房租补贴。对企业招用就业困难人员的，2011年以来，已落实资金补助1927万元。同时，根据企业的生产经营特点，指导企业实施综合工时或不定时工时制，在确保职工权益的基础上，加大了企业用工的灵活性，降低了企业的综合用工成本。去年以来，已审核特殊工时107家企业。

　　扎实推动企业创新

　　“530”企业是我区创建创新型城区，推动经济转型提升的重要力量。近年来，区人社局切实加大了高层次创新创业人才的引进，通过引进高端创业人才实现企业裂变式发展。2011年以来，实现“530”项目注册落户25家，全区有11家“530”企业产值超千万元，其中大德科技、全年产值达5000万元。博士后工作站是企业实现产品和技术升级的重要依托，区人社局积极引导企业申报博站单位，帮助企业与高校博士以上人才进行联络，加快博士后进站和开题研究步骤，切实帮助企业实现产品提档升级。目前，全区累计已有1家国家级博士后工作站，6家省级博站单位。针对部分企业反映高级技术人员缺乏的情况，切实高技能人才的培养，今年以来已培养922人。